“谢谢我们可敬可爱的托管老师们！”“感谢bck领导的关心关爱，感谢老师的辛苦付出，让孩子们度过了这么快乐的时光！”……8月30日，联通公司的“托管家长群”里沸腾起来，职工们纷纷向辛苦了一个暑假的托管老师表达着谢意。近一个月以来，联通公司bck根据联通公司《关于在全开展员工子女暑假托管服务的指导意见》要求，坚持以职工为本，急职工所急，想职工所想，创新方式方法，在确保做好疫情防护工作的前提下，分三批对百余名职工子女提供爱心托管服务，打造放心、暖心、开心、民心精品工程，传递bck组织温暖，解除职工后顾之忧，为企业发展助力。
　　每年的暑假，正是联通公司职工年中工作最忙碌的时候。尤其今年受新冠肺炎疫情影响，职工家里的“小神兽”们普遍“宅”得时间较长，精神压力很大，如何安排好他们的暑假生活，成为职工最关切、最挂心的事情。为切实把好事办好，把爱心送到职工心坎上，该公司bck先后3次进行摸底调研，对职工子女暑假托管服务的内容、形式、方法，广泛听取大家的意见建议，并制定出周密的实施方案。公司bck主席杨国荣介绍，在课程设置上，一方面坚持以照顾孩子的兴趣爱好为主，另一方面坚持以放松孩子身心压力为要。如，DIY亲子手绘包培训班，让孩子将自己亲手制作的包送给最爱的妈妈；在作业辅导的基础上还增加了非洲鼓和绘画、舞蹈等课程……通过两个方面的努力，孩子们既学到了知识，增长了才干，又放松了身心，陶冶了情操。职工郭丽娜开心地说：“有一种幸福，叫作‘孩子在楼下上课，我在楼上上班’，感谢bck为我们职工解决生活难题，使我们能够踏实工作。”与此同时，“史上最高质量的托管”这样字眼也不断在职工微信群、朋友圈里出现，真实地表达着职工们的心声。
　　杨国荣表示，职工子女暑假托管服务是“职工关爱”工程的重要内容，为切实把这项工作打造成暖心工程，激发全体职工爱岗敬业的工作热情，我们做到“三个坚持”：首先是坚持把托管的公益性质摆在首位，立足现有条件，坚持勤俭节约，资金和相关费用通过压缩经费和从bck历年结余中解决，同时，充分利用公司会议室、职工活动中心，为托管班提供场地资源，少花钱多办事、不花钱也办事，发挥资金最大效益，提高保障能力；其次是坚持把托管的实用性摆在重要位置，分期开展绘画、篮球等兴趣类活动，辅导方式和服务内容不断充实完善，探索和形成“看护+辅导”一体化模式；此外是坚持把托管的安全性摆在突出位置，不仅为孩子们购买了人身意外伤害保险，还配备有教学资格证的老师为孩子们辅导功课，尤其是对承接看护责任的第三方服务机构进行资质审核，切实做好项目执行、人员出勤、管理制度落实情况的监督工作。在托管班运转过程中，公司bck还做到实时跟踪，发现问题第一时间协调处理，遇突发情况启动应急预案，确保孩子们安全、快乐过好托管生活。
　　“明年公司bck将及时总结经验，坚持资源共享，指导其余9个分公司同时开办职工子女暑假托管服务，真正把这项职工民心工程办成民意工程、满意工程。”杨国荣如是说。（原载于河北工人报）